Welkom

 

Bedrijfscounseling Lievense is een praktijk gevestigd in Almere. Op deze website leest u over de dienstverlening van bedrijfscounseling en welke mogelijkheden zij u kan bieden. Wilt u meer informatie, schroom dan niet en neem contact op, ik sta u graag te woord.

 

 

Hoe gezond is uw bedrijf? Als organsiatie bent u er bij gebaat dat uw medewerkers goed functioneren. Als werknemer wilt u het graag naar uw zin hebben op uw werk. Helaas gaat het in de praktijk soms mis met vaak als gevolg.....ziekteverzuim. Bedrijfscounseling is een vorm van individuele psychosociale hulpverlening welke zich richt op het voorkomen van dat ziekteverzuim.

 

In 2011 was het gemiddeld verzuim in het bedrijfsleven 4,5%. Eén op de vijf werknemers melden zich daarbij ziek wegens psychische klachten. Onderzoek heeft aangetoond dat mensen met psychische klachten langer verzuimen, gemiddeld is dat 147 dagen per jaar wat neer komt op bijna 5 maanden. De kosten voor de werkgever zijn gemiddeld 324,- per dag. Een forse kosten post op jaarbasis voor de werkgever. Gelukkig is daar iets aan te doen. Bedrijfscounseling richt zich op de preventieve aanpak van ziekteverzuim en bespaart u als werkgever dus hoge ziektekosten.

 

 

In het logo is de drie-armige cirkel (lichaam, ziel en geest) te zien. Een keltisch symbool dat staat voor de balans tussen lichaam en geest. Bedrijfscounseling kent een holistische aanpak wat betekent dat het uitgangspunt is dat lichaam en geest invloed hebben op elkaar. Het één staat niet los van het ander. Een ander belangrijk uitgangspunt tijdens een bedrijfscounseling traject is de geheimhouding. Gesprekken

tussen bedrijfscounselor en cliënt zijn vertrouwelijk en de bedrijfscounselor heeft tegenover de cliënt een geheimhoudingsplicht. Alleen op deze manier kan een cliënt volledig open en eerlijk tegenover een counselor zijn. Er wordt dan ook een overeenkomst opgesteld voorafgaand aan het bedrijfscounseling traject. Voor de werkgever telt het uiteindelijk resultaat, het terugdringen van ziekteverzuim, de inhoud van de gesprekken doet daarbij verder voor de werkgever niet ter zake. Voor werkgever en werknemer staat één ding voorop: tevreden en productief werken.